今年の目標の一つとして「管理職がプレイヤーから卒業すること」を掲げています。
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。
今年の事業目標を年初に何個か（本当は２０数個ですが）作成しましたが、他にも幾つか追加した小さな目標もあります。その中の一つが「管理職が管理職の業務、マネジメントに専念し、プレイヤー業務から卒業すること」を挙げています。
特に看護部に関してはどうしても現場が好き、訪問看護が大好きな看護師さんが集まっているので、黙っていたら皆現場に行ってしまいます!(^^)!ただそれでは組織としてうまく回らなくなってしまうので、管理職の看護師さんには「行きたい気持ちはすごくよくわかるけど、いかないで事務所にいて後輩の指導をしてあげて！！」ってお願いしています。
規模がある程度の組織になってくると骨格をきちんとつくることが重要かなと思っています。その骨、土台となるのが管理職の存在です。
今年はゆっくりですがその土台をつくりあげていきたいと思っています。
皆さんの組織はいかがでしょうか？特に在宅の分野では中々難しいかと思いますが、管理職の非プレイヤー化＆マネジメントへの特化、できていますか？
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