Parting the sea, moving mountains～７月から大きく変化させていこう！～
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆在宅医＠今井です
現在当法人は組織としての動き方を大きく変更している最中です。（毎年毎年何かしら変化があるのはもう仕方ない、楽しく取り組んでいますよ）
理事２名体制がスタートします
７月から、理事を２名体制に移行します。
それぞれの主な担当はこうです。
「連携と教育」——地域との連携強化、スタッフの教育・育成をより本格的に推進していきます。
「組織風土改善と業務改革」——法人内部の働き方・仕組み・文化そのものを変えていく役割です。
今まで今井+前任の理事一人でなんとなく回していた法人運営、役割を明確にして２名の理事がそれぞれ専任で担っていく。新しい法人運営の元で組織がどうなっていくのか、楽しみしかありません(^^♪
理事主体のプロジェクトも同時始動
さらに今月から、二人の管理のもとでプロジェクトをいくつか立ち上げたいと考えています。ちょっとだけ紹介するとバックオフィス業務の効率化では事務作業をシステムと自動化でスリム化していきます。スタッフが患者さんや家族に向き合う時間を増やすためにどうしても欠かせない部分ですし、もっともっと効率よく動けていけるハズです。同時にこれをするのならカルテ周りの整理も必須です。医師・看護師・事務が同じ情報を正確に共有できる仕組みをもっと整えていきたいなと。
また当法人としての在宅医、かかりつけ医の教育や研修の充実も重要かなと思っています。医師の質ってやっぱり患者さんに直結しますよね(^^♪
どれも「今すぐ目に見える成果が出るもの」ではないかもしれません。でも、これをやらないと５年後・10年後の当法人はない、というくらい本質的な取り組みだと今井は思っています。（当然先進的な取り組みをされている色々な医療機関には絶対見学に行ってほしいと思っています）
なぜ今なのか
法人の規模が大きくなると、ともすれば「各事業所が自分たちのことだけ考える」組織になりやすい。
いまいホームケアクリニック・さっぽろみなみホームケアクリニック・暮らしによりそう診療所・二つの訪問看護と居宅介護支援事業所——６つの事業所が本当の意味で「ひとつのチーム」として動けているかと聞かれると正直全然道半ばだと思っています。それを変えていきたいなと。
とここまで読んでこう思った人もいるでしょう。
「今井は何すんの？」
と。鋭いですね(^^♪
今井の役割は「海を割って、山を動かせよ！」っ難題を理事二人に突きつけて叱咤激励することかなと考えています(^^♪え？出来ないことを要求するのは理事長として失格ではって？上記は大変ですができないことは全くないと思っていますよ。難しいことに楽しく前向きに法人として取り組んでいきたいと思います。
現在当法人は医師、看護師、リハビリ、ケアマネ、MSWさん、人事スタッフを募集しています。興味ある方は是非見学に来てみませんか？お待ちしています！！
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