いい医療を提供するために、いい組織作りを！
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。
現在人事評価制度も含めて諸々組織変革に取り組んでいます。特に重視しているのが内部からの役職者への抜擢です。主任、課長、部長、師長・・・呼び名は各組織で色々あるとは思いますが、当法人ではまずは主任となってもらうのが役職者への第一歩です。
組織が求めるものを理解した上で現場を統括してもらう、そして自分のことのみならずスタッフの業務もみて、彼ら彼女らの成長にも配慮する・・・難しいですがまずは小規模のグループで上記のような役割をこなしていってもらいたいと思っています。
そして同時に取り組もうと思っていることは「管理職へのフィーバック」です。現状は小規模の組織から拡大してきたため、その部分が十分ではありません。管理者として、役職者として頑張ってくれるスタッフへ、一般スタッフとは明確に線引きした給与体系を構築することは、「管理職になりたい」とスタッフに思ってもらうためには絶対的に必要だと考えていますよ。
いい医療を提供するために、まずはいい組織作りを！コツコツと地道に、いい組織となれるような変化を自らで起こしていきたいと思いますよ。
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