リモートワークはこのまま廃れていくのでしょうか？？＜米Zoom、従業員に出社義務 生産性向上迫る＞
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。
コロナ禍で大流行りしたリモートワーク、今大きく対面での業務の価値が見直され、大きく揺り戻しが来ているようですね。この数年で一気に市民権を得たズームの会社自体もリモートワークを制限する、というのは笑っちゃいますがリモートワークの限界を示しているようにも思えます。
１０月２３日の日経の記事です。
米Zoom、従業員に出社義務 生産性向上迫る
まぁ正直経営側としては対面に勝る業務管理やスタッフ管理はないですからね。その人が何を考えているか、何を大事にしているか、感情まで含めた日々の状態チェック、仕事の進捗状況、キャリアマネジメント等々・・・正直組織が拡大すればするほど管理コストも含めて対面の重要性が増してくるのは当たり前っちゃ当たり前でしょう。
２０２１年頃は医療の現場でもリモートワークがやってくるのか！！と期待感を込めて色々な記事をみていましたが、一度リモートワーク再考の時期になってきたんでしょうね。個人的には再考の時期を数年経てまた再度脚光を浴びる時期がくるのかなと思っています（その時にはリモートワークの環境整備のイノベーションが何か起こっているでしょう）。
皆さんの事業所ではリモートワークの取り扱い、どうなっていますか？
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