こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。

当院の法人運営職員は現在メインプレイヤーは自分含めて５名、うち女性は１名です。その女性比率は２０％・・・ただ法人全体で言えば女性の職員の割合は８割近くになります。明らかに管理者層の比率としては良くないな、今そう考えています。

男の目線では気がつかない所も女性ならではであるでしょうし、物事への対応もまた違ってくるでしょう。何より性別なんて関係なくやる気のある人材、能力のある人を活用をしていかなければこれからの事業は、組織は絶対うまく回ってはいきません。

将来的には法人運営職員や管理者の女性管理者の比率を一般職員と同じで７、８割まで引き上げていきたいと思っています。そのためにはまずは５割を一つの目標に掲げて、内部から人材登用＆外部からの入職を促していこうかなと。

令和の医療機関は女性管理職が主体になる？？十分あり得ると思っています。適宜研修含めやる気のある人を育てていける医療機関になりたいと思っていますよ!(^^)!皆さんの組織の女性管理職の割合はいかがでしょうか？

＊ちなみにこの記事書いたあとにパーソル研究所さんから１０月２３日に公開された以下の資料を読みました。興味ある方は一読してみてください

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