８月の〆がある程度終了・・・・改善点を見つけ、行動していく。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆在宅医＠今井です

９月に入り、８月分の請求や経営データの整理がひと段落しつつあります。 数字を見たファーストインプレッションとしては、「夏場の時期としては想定内、こんなものかな」という感想ですよ。

ですが、そこで終わらせず、ここからもう一段細かく要因を分析していこうと考えています(^^♪

これまで多くの医療機関を見てきて痛感するのですが、立ち行かなくなる組織にはある明確な共通点があります。それは、

「問題点に気づいていない」 もしくは 「問題点に気づいているのに、改善を実行できない」

ということです。

特に現場で圧倒的に多いのは後者ではないでしょうか。 院内のハレーションやスタッフ間のコンフリクト（軋轢や衝突）を恐れるあまり、「やるべきこと」にフタをして先送りしてしまう……。波風を立てたくない心理は理解できますが、課題を放置したツケは、最終的に組織全体の衰退という形で１２０％間違いなく返ってきます。

組織の規模が大きくなり、オペレーションが複雑になればなるほど、改善には相応のエネルギーが必要です。だからこそ、「おかしいと感じた点は躊躇なく見直し、より良い現場へアップデートし続ける」というマインドを手放してはいけないと、この週末に改めて考えていましたよ。

さて、本日は月曜日。新しい1週間のスタートです！ 課題から逃げず、今週も気合を入れて頑張っていきましょう。 今日が皆さんにとって素敵な１日となりますように！

 

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