法人全体を考えてのアイデアがもっともっと増えると素敵なんですが・・・【制度改善リクエストボックス運用中】

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆在宅医＠今井です

新理事体制となり法人の運営や制度の改善を行うために職員からの声を聞くように制度改善リクエストボックスを設置、月１で集計を行いその結果をスタッフ全員に公開するようにしています。関連記事↓

法人運営の改善に向けて、どうアクションをとるか検討中【制度改善リクエストボックスから】

数か月運営していての最近のトレンドですが、スタッフ皆が問題だと感じていることは理解し対応できるものは対応しつつある半面、ボックスへの投稿や意見の内容が

「ん？それって法人全体の制度改善でなはく、個人の希望だよね」

っていう投稿が散見されるようになってきた点・・・確かに個人個人の意見を言うことは全く問題ではないんですが、問題の着眼点が組織やチーム視点ではなく個人視点になっていることはちょっと寂しいかなと今井は感じていますよ。

もっともっと組織やチーム、周りに一緒に働いている皆のための改善をリクエストしてほしい・・・まぁ運用自体を開始してまだ数か月ですから仕方ないですが、こういう所から個人の視点を個々人からチームや事業所単位にアップデートできるように意識してもらうように促していきたいと考えています。

さて今日は水曜日、折り返しの曜日です。コツコツと今日も頑張って診療していきたいと考えています。今日が皆さんにとって素敵な１日となりますように！！

時間ある方は以下の項目をチェック！！

法人のこれまでのこと、これからのことを確認したい人はこちら↓

【２０２６年版】法人の歩みと「これから描く未来図」について

いまいホームケアクリニックの診療実績はこちらです↓

【２０２６年上半期】当院の活動を数字で振り返る

在宅クリニック、有床診療所、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所・・・なぜ当法人がそれらを運営しているのかを知りたい方はこちら↓

【２０２６年版】なぜ私たちは「複合体（クリニック・病院・訪看）」である必要があるのか？

３診療所で随時医師募集しています。内容確認の上是非ご連絡ください↓

【２０２６年版】在宅医・総合診療医、そして「法人内開業希望医」募集！～医師としてのキャリアと経営マインドを磨く～

看護師、MSW、リハスタッフ、ケアマネさんなど募集中。一同じマインドをもつスタッフと一緒に働きませんか？↓

【２０２６年版】多職種連携のリアル～看護師・MSW・リハ職が「主役」になれる職場～

アクティブに活動する医療法人でクリニック運営、人事部、広報活動などを情熱をもって一緒にやっていきませんか↓

【２０２６年版】「医療」を支えるのは医師や看護師だけじゃない！事務長候補・人事・広報などの総合職を本気で募集します！！