こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。

医師の働き方改革に伴う時間外勤務の制限が来年度から本格運用されます。きちんと考えている医療機関は、これ以降の流れも考えて長期的なスパンで考えきちんと対応していますが、場当たり的な医療機関は何も考えずに惰性で対応することになるでしょう。明確な差がでることも知らずに・・・

さて今回は兵庫県の病院関連の記事です。以下の記事をまずは一読してみてください。２４日のヤフーニュースです↓

【独自】医師らに最大月190時間の違法残業させる　兵庫県立４病院　労基署が是正勧告

自分がやっぱりこの程度の認識ではヤバいっていうの気がつかないのかな？と思った一文は

「県病院局は「勧告を真摯に受け止めている。医療サービスを低下させることなく、長時間労働の解消に取り組んでいく」とする。一方で、残業時間の食い違いについて「上司の指示なく行う自己研さんは業務に含まないため、職場にいる時間の全てが労働時間とはみなせない」と説明した。」

です。

正直タスクシフト含め改革が進まないのであれば、スタッフの労働環境を守るためには医療の質をどこかで下げざるを得ないかなと。嫌なら働き方改革をするしかないんです。また自己研鑽っていう言葉を乱用する医療機関は絶対医師は長くは勤務しません！

自分達運営側がすべき努力をしないで現場に苦労を押し付ける経営は絶対に失敗するでしょう・・・この記事を読んで２０２４年以降は明確に生き残る医療機関（スタッフが集まる医療機関）とダメになる医療機関が判断できるようになる、働き方改革はそのリトマス紙となり得ると再認識しましたよ。

皆さんの所属する組織では働き方改革及び労働に関しての意識は雇用側、雇用者側でどうなっていますか？よければ教えてくださいね!(^^)!

現在の求人に関して

入職祝い金制度導入しました。是非直接応募ください→こちらをどうぞ！

法人運営をしてみたい方、事務長したい方募集しています→こちらをどうぞ！

２３年秋or２４年度から勤務できる医師を募集中→こちらをどうぞ！

診療所の看護師さん募集しています→こちらをどうぞ！

道外からのUターン、Iターンの方お待ちしています→こちらをどうぞ！

札幌市外の道内の医療職の方、札幌に引っ越しして当院で勤務しませんか？→こちらをどうぞ！

人事部立ち上げました！！一緒にやってくれる方まだまだ募集しています！→こちらをどうぞ！

医療事務も随時募集しています→こちらをどうぞ！

当院について

２０２３年上半期、それ以前の当院の診療実績→こちらをどうぞ！

最近よく読まれているブログまとめました→こちらをどうぞ！

現在の目標は２０２４年に病院を開設すること！一緒に病院つくりませんか？→こちらをどうぞ！

南区の分院、さっぽろみなみホームケアクリニックについて

さっぽろみなみホームケアクリニックでは常勤医を募集しています！→こちらをどうぞ！

クリニックでMSWを、併設の訪問看護ステーションで訪問看護師を募集しています→こちらをどうぞ！

Follow @imai_homecare