職員全員が同じ方向を見ていけるように・・・・スタッフ向けに週間コラムを書いています
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。
組織が拡大して一人一人のスタッフさんと話する機会が、残念ですが少なくなってきました。また固有のスタッフさんばかりと会話していると「今井は○○を贔屓にしている」と思われても嫌なので最近は少しだけ全職員さんと等距離でいることをなるべく心掛けていますよ!(^^)!
ただそうなると自分の意図している方向に組織をもっていくのが管理職さん経由でしかなくなる・・・これは絶対的に避けたいと思っています。あくまで大きな舵取りというか方向性、自分が今考えていることは全員にきちんと伝えたいなと。
それを解決するために（双方向ではないですが）、２か月程前から自分から全職員さん宛てに毎週コラムを書くようにしました。これまでの題をいくつか書き出してみます。
８月１３日：「自分で課題を設定して解決していける、そんなスタッフになってほしい」
８月５日：「医療機関の診療能力、何が規定因子か理解してください。そして皆で協力しあいませんか？」
７月３０日：「地域における事業所の役割、社会的意味を一人一人再考してみるいい機会」
７月２３日：「新しいことに挑戦してみませんか？失敗なんてないですよ！」
７月１７日：「毎日の習慣、少しだけ見直してみませんか？」
７月８日：「集患について考える～組織としても、個人としても集患できるようになってほしい！～」
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内容はスタッフさん向けなのでブログとは少し違いフランクなこと書いていますが、自分が考えていることやスタッフさんに大事にしてほしいことなどを思うままに書き連ねています。「ちょっと内容興味ある」「読みたいな」と思った人は是非就職してください!(^^)!そしたら過去分も読めますので！！医師、看護師、MSW、医療事務、法人運営スタッフさん適宜募集していますので（入職時期は職種によって要相談です）
今後も自分なりに考えて法人運営頑張っていきたいと思っています!(^^)!
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