ということで１４年の年月をかけて０．９％上昇することとなっています。２．７％っていうことは大体３７人に１人の割合で雇用することになり、結構な数の中小企業が対象になってくると思われます。

身体障害、知的障害、精神障害など障害の分類や程度は諸々ありますが、医療機関としての社会的役割などを考えると、一人一人障害がある方と向き合いながら個別の状況を勘案し働き場所をつくってあげたいなと思っています。が、現実はそう簡単にはいかないですよね・・・・

皆さんの会社はどう対応されているでしょうか？まだ未対応でしょうか？それとももう行動に移されているでしょうか？またどのように働きやすい職場をつくられているでしょうか？自分は（恥ずかしながら）最近認識し始めた問題なのでこれから勉強していきたいと思っていますよ。

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