組織内ステップアップである程度のポストまでは上がるのは普通だと思いますが、組織の幹部の一人であるのとトップでは全く役割や業務の仕方が変わります・・・管理職であればどちらかというと優先されるのは根回しだったり配慮だったり落としどころをどうつけるのか、という業務だと思いますが、組織のトップ、特に市長のような業務では実務ももちろん大事ですが、それと同じくらい組織目標が重要で、理念なき運営はありませんよね。

大泉さんがこれまでの抱負な実務経験をバックに、理念を全面に打ち出して組織内理論に曲げずに進んでいけるのか、高島さんが自身の目指すべき社会という理念を実現するために組織の実務者をうまく巻き込んでいけるのか・・・全く異なる年齢、出身、経歴の二人の新市長のこれからを”組織論”の観点からも楽しみにして経過をみていきたいと思っています。

と諸々書きましたが何はともあれお二人とも当選おめでとうございます！難問が積み重なっていると思いますが、行政運営の今後がどうなるか１個人としてとても期待していますので是非頑張って下さいね！！（札幌は・・・・）

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