タグ: 組織論

組織も、個人も、”現状維持”は”衰退”と同義語だと考えています。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

ベースアップ評価料含め、賃上げについて今考えていること・・・

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

youtubeで組織構築を学ぶ＜浦安D-Rocksさんから＞

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

スタッフが多くなってくると細かなところが気になってしまう・・・どう対応するか迷いますね！！

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

最低賃金１５００円はすぐそこに・・・・医療機関は医療の質ではなく経営力で淘汰が始まるでしょうね。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

今後自分が現役の間にどの程度まで事業規模を追求するか・・・

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

これからの組織マネジメントは”セル化”と”方向性の統一”が何より重要だなと感じています。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

組織を超えた個が組織を強くし、個を超えた組織がさらに個人を魅力的にする・・・そんなサイクルが望ましいですね。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

市長選挙～組織のトップの役割について考える～

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

組織は人によって活性化され、また人は組織によって成長できる

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠
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