衰退する組織の共通点

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆在宅医＠今井です

当法人では昨年から法人運営に力を発揮してくれるスタッフを募集しており、たくさんの人の面接をさせて頂きました。その中から３名を採用し現在各事業所で力を発揮してもらっています。またもう一人、魅力あるスタッフさんが加わる可能性もあります。

皆当法人に来てくれる理由が大体二つあって、一つは

「責任のあるポジションを任せられるチャンスがあるから」

で、もう一つは

「今いる組織の先がない/魅力がなくなってきたから」

です。

特に後者の理由・・・衰退する組織の共通点は、優秀な人ほど先に見切りをつけて退職する、と言うことだと思いますが、札幌でも人を大事にしない組織はいくら規模が大きかろうが規模拡大目指していようが先が絶対にないと今井は考えています。医療って結局は組織の看板で勝負するんじゃなくて人の質ですからね。まぁでもそういう組織があるから埋もれている優秀な人をこっちが採用できるのでいいっちゃいいんですが・・・(^^♪

さて昨日面談した人はどんな感触だったんでしょうか？多分入職してくれると思いますが、あとで人事から感触聞いてみたいと思います。

今日は木曜日、病棟＆訪問の１日です。札幌はだいぶ涼しいですね。皆さん事故には気を付けて頑張っていきましょう。今日という日が皆さんにとって素敵な１日となりますように！

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