Cross-sectional conflict

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆病棟医＠今井です

組織が大きくなってくると部門部門に人がそれなりに配置されてくるようになります。そうなると必ず起きることが部署間での業務分担について・・・（いい意味で）自分の業務をきちんとしたいと考える人が多くなればなるほど、ではどの人の業務はどこまでか、その部門の業務はどこまでかって考えますよね？？

そうすると最期には「どこがこの業務をやるべき？？」っていう議論がぼつぼつと出てきます。

組織である以上ある程度のセクショナリズムは避けられないとは思いますが、過度になるとそれはそれで絶対によくないですよね。背景にあるのはコミュニケーションの不足なのか、スタッフ一人一人の意識変化なのか、はたまた部署間での価値観の断絶なのか・・・何かしら対策は考えないといけないな、とは考えている今日この頃です。

でもこれって結局は組織としての目標設定をどこまでスタッフに落とし込めるかどうかだよなと思うんです。そうなると結局は自分の身から出た錆、ではないですが、きちんと管理できていない自分がよくないのか、と思ったり・・・色々考えさせられますね(^^♪

皆さんの組織は部署間をまたぐ問題、セクショナリズムに対してどう向き合っていますか？よければ教えてくださいね！！

時間ある方は以下の項目をチェック！！

法人のこれまでのこと、これからのことを確認したい人はこちら↓

【２０２５年版】これまでの法人の歩みについて、そしてこれから目指している未来について

直近のいまいホームケアクリニックの診療実績について知りたい方はこちら↓

【２０２５年上半期】当院の活動を数字で振り返る

法人の在宅医療やかかりつけ医、入院医療について知りたい方はこちら↓

【２０２５年版】当法人が取り組む在宅医療とかかりつけ医としての外来医療、そして入院医療について

在宅クリニックがなぜ病床運営をするのか、興味ある方はこちら↓

【２０２５年版】在宅医療機関が有床診療所/病院を運営する意義とは？

同じくなぜ在宅クリニックが訪問看護ステーション/居宅介護支援事業所をもっているのか、気になる人はこちら↓

【２０２５年度版】訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所を自前で持つ意味は？

在宅医募集しています。是非確認の上ご連絡ください↓

【２０２５年度版】在宅医療や総合診療に興味のある医師を募集しています。

外来や病棟看護師、訪問看護師を募集しています。是非チェックを！↓

【２０２５年度版】訪問看護、地域密着型の医療に興味のある看護師を募集しています。

医療事務さん募集しています。一緒にチームの一員として働きませんか？

【２０２５年度版】医療事務を募集しています。

MSW、ケアマネさんも募集中です。是非見学にきてください↓

【２０２５年度版】MSW、ケアマネージャーを募集しています。

リハセラピストさんも募集しています。是非ご連絡を！↓

【２０２５年度版】訪問リハビリのセラピストさん１名募集しています。

病院経営や事務長職に興味ある人募集しています。経営一緒にしませんか？↓

【２０２５年度版】法人運営職員、事務長候補を募集しています。

人事担当、SEさん募集しています。これから組織を大きく、価値のあるものにする手伝い、してくれませんか？

【２０２５年度版】人事担当者、SE、広報担当者を募集しています。