内容は読んでもらえれば理解できると思うので紹介するのは割愛しますが、個人的には医療機関で正社員雇用の際に導入するかと言われれば・・・ちょっと躊躇してしまいます。

理由ですか？本文には短時間勤務のデメリットとして

と書いてありますが、それ以外にもデメリットはあると考えているからです。

それは、医療機関の場合は職員の多くを占める看護師や事務さんが業務負担の不公平感を訴えることになるから、です。パートさんは別ですが、正社員契約となっている場合、看護師さんや事務さんって個人個人の労働時間と給与の割合なんて気にしないで単純に労働時間の長短だけを気にして不公平感を訴える職員さんが多いのかなと。これはもう理論ではなくて感情の問題ですね!(^^)!医療機関特有かも知れません。

ただいずれは業界も人不足が本格化する中で多様な働き方を受け入れる必要性があるので変わっていくのでしょうね。それがいつになるのか、組織としての均一性や企業文化をどう考えていくのか、諸々総合的に考えていきながら対応しないとなと改めて資料を読んで感じた次第です。

皆さんの会社は時短勤務の正式導入されていますか？そしてそれによりどのような変化がもたらされましたか？よければ教えてくださいね。

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