「辞めたい」と思った８１％　背景に人手不足　岩手医労連調査　／岩手

看護職員の８割超が「仕事を辞めたい」と思ったことがあることが県医療労働組合連合会（岩手医労連）がまとめたアンケート調査で分かった。

　調査は昨年５～７月、岩手医労連が県内の看護師や保健師などの看護職員３２６５人を対象に実施。１９病院に勤務する１８２６人から回答を得た。

　調査結果によると、仕事を辞めたいと「いつも思う」が２８・７％、「時々思う」が５２・３％で、計８１・０％が辞めたいと思いながら勤務していた。辞めたい理由（複数回答）は「人手不足で仕事がきつい」が４９・０％で最も多く、「思うように休暇が取れない」（４３・２％）、「夜勤がつらい」（３２・９％）と続いた。いずれも人手不足に起因する理由で、岩手医労連は「深刻な状況で、過重労働の軽減や夜勤改善が必要」としている。

　健康不調の割合は「やや不調」（２８・４％）、「非常に不調」（３・８％）を合わせた計３２・２％。薬を常用していない人は２１・０％に過ぎず、よく飲んでいる薬（複数回答）は「鎮痛剤」（５４・９％）、「ビタミン剤・サプリ」（３０・９％）、「エナジードリンク」（２４・０％）、「胃腸薬」（２２・９％）の順だった。

　ハラスメント被害の深刻さも浮き彫りになった。パワハラ被害は「よくある」（７・６％）、「時々ある」（３１・８％）を合わせた３９・４％が経験。誰から受けたかの問いには「看護部門の上司」（６７・６％）が最も多かった。若年世代に被害が多く、パワハラが新人看護師の離職理由になっている可能性もあるという。マタハラ、セクハラを受けた経験のある人はそれぞれ１０・７％、１２・３％だった。【佐藤慶】