タグ: 人材育成

なぜ「あの人」が辞めると現場の質は落ちるのか？～個人の力を組織の資産に変えるために必要なこと～

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆

組織を超えた個が組織を強くし、個を超えた組織がさらに個人を魅力的にする・・・そんなサイクルが望ましいですね。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆

後継者問題と未来への準備

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆

スタッフが多くなってくると細かなところが気になってしまう・・・どう対応するか迷いますね！！

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

待望の管理職研修！！これから法人で管理職、一般職ともに研修を充実させていきたいと思っています。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

若手の、やる気のある医療者に、在宅医療に興味をもってもらうためにはどうすべき？

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

在宅医の育成はある程度共通点はありますが、訪問看護師の育て方は千差万別と感じています。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠

資料提供：ハラスメントの「回避」が部下の成長を妨げる

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠
今井理事長のブログ
川端院長のブログ
小杉医師のブログ

カテゴリーから記事を探す

カレンダーから記事を探す

2026年2月
月 火 水 木 金 土 日
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728