２０２５年度研修医のマッチング結果が公表。トレンドから考えることは・・・
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆病棟医＠今井です
１０月２３日に研修医のマッチング結果について公表されました。結果はこちらから確認できます↓
2025年度 研修プログラム別マッチング結果
皆さんも是非是非確認してもらいたいのですが、今井がこの結果をみて考えることを順不同に適当につらつらと書いていくと
①医師のキャリアプランニングが選択肢がある分逆に難しくなったな
②できない医師が相対的に割合で増えていくだろう
③若手に人気のない病院=経営力、魅力のない病院と考えてOK。人気あることころはきちんと若手のことを考えて差別力のあるプログラム作っているでしょうから、それすらしないってことは指導医、事務方が怠慢ってことです。
④後期研修以降の医師の異動が流動化、活発化。ｍ３などの医師紹介会社がどんどん隆盛を極めていくかな（ただいずれ必ず規制はかかるでしょうね）
⑤医師が地方に固定化する流れができつつある（今後過疎地域→都市部への移動は制限されるだろうし、そもそも都市部では医師あまりの状況に必ずなるから）
⑥特定機能病院の医師派遣の要件、大学病院満たすのかなりのハードルになるだろうなぁ
などでしょうかね。
上記をみて今井がさらに１医療機関経営者として考えることは
１）当法人も後期研修医後のDrのための教育プログラムを充実させていく必要あり。
２）都市型の総合診療としての「外来医療+在宅医療」をきちんとモデルとして打ち出す
３）働き方の自由度の魅力を伝えていく
４）オンライン面談や見学+職場見学などの流れをつくる
５）診療データの蓄積と公開
などが必要になってくるんでしょうね・・・・ここら辺を充足させていく施策、ちょっとだけ考えていきたいと思います!(^^)!
公開された資料からは色々と!えさせられることがありますね・・・まぁとにかく研修医の皆さん、配属先の病院でいい医療を提供するために医師には何が求められているのか、一生懸命学んでくださいね！（＆ロールモデルDr頑張ってみつけてくださいね～）
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