医療機関でもこの問題への対応は今後必須でしょうね<「管理職不足」のリスクを考える ─ 若手社員が管理職になりたがらないのは必然 ─>
こんにちは、札幌のかかりつけ医&在宅医@今井です。
みずほリサーチ&テクノロジーズさんの資料で「医療機関経営でも全く同じことが言えるよな」と思えるいい資料を見つけましたのでご紹介します。2月7日に公開されています↓
「管理職不足」のリスクを考える─ 若手社員が管理職になりたがらないのは必然 ─
PDFはこちらです。
管理職としての対価が不足しているのではないか、というどストレートなご意見ですが・・・・耳が痛いですね。
当法人でも事業の成長上の一番のボトルネックが法人運営のスタッフ不足、というのが現状です!(^^)!24年内早々には上記資料にあるように管理職になってよかった、コスパいいじゃん、って納得してもらえるような体系にしていきたいと思っています。例えばですが・・・基本給や手当の設定、賞与の掛け率、また賞与の基本算出に手当も入れる、退職金別枠に、などなどいくつか方法はあると思うので、優秀な人材に来てもらえるように整えていきたいと考えていますよ。
「人は石垣、人は城、人は堀」って本当に真実を表現していますね!
ということで現在当法人では管理職候補や運営スタッフを絶賛大募集しています。
①事務長候補含め法人運営職員
②人事部
③ブランディング担当
④広報
などなど・・・・成長する医療法人で裁量もって働いてみたいと思う方是非ご連絡くださいね!お待ちしています。(今井は大まかな方針には口出しますが、基本的には細かいことや実務、仕事の流れにはほぼ口出しませんので自立して仕事できると思いますよ。)
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