自分が採用担当者なら、採用面談で入職希望の方に確認すべきことは・・・
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。
当院は入職希望の方がいらっしゃった時に採用に至るまでのプロセスとして、人事部及び法人運営職員で１次面談→パスした時に管理者に入ってもらい２次面談を実施、という形で面接をさせてもらっています。
皆さん当院で働きたいという希望をもってきてくれているので全員入って！といいたいところですが、中々そうはいかず・・・・・面接って採用する側もされる側も本当に難しいですよね。
さて先日法人運営のディスカッションの中で就職希望の方の採用面談時になにを聞く、確認すべきか？との話がでました。それぞれ意見を言い、一人一人見るべきポイントが違って面白いなと感じたのですが、自分の意見を求められた時には自分は以下のように答えましたよ。
↓以下俺が法人運営スタッフに伝えたこと
実際俺が１次面談を担当することないし、俺は人みたらだれでもすごくいい人だと見えてしまうので!(^^)!面談の担当としては不適当だと自分では思っている。ただ仮に自分が採用の１次面談を担当するのであれば英語で言うところの５W１Hは確認すべきかなと思う。
When：当院にいつ来たいのか 今すぐ？それとも先に？その理由は？
Where：当院のどの部署で働きたいのか？その理由は？
Who：当院で誰と働きたいのか？その理由は？
What：当院で何をしたいのか？その理由は？
Why：なぜ当院で働きたいのか？その理由は？
How：その目的はどうやって達成したいと考えているのか？その理由は？
必ず理由を聞くこと。
また５W１Hの中でも特に最後の下３つは特に重視すべき。
何をしたいのか、どうしてしたいのか、どうやってするつもりなのか・・・理由も言語化できる方がベター。難しい言葉を使ってもらう必要は全くなくて、きちんと自分の言葉で自分自身を説明できるかをみてもいいんじゃない？それができればOKなんじゃないか？
なんて感じで自分ならこうすると言う話をさせて頂きましたよ。ただそれを彼らが採用するかどうかはわかりません!(^^)!あくまで自分の意見なので自分で消化してベストな方法を自分自身で考えてもらえればいいかと思っています。
皆さんもそれなりのポジションになったら採用面談されますよね？どんなポイントを確認されていますか？よかったら教えてくださいね!(^^)!
当院はまだまだ仲間を募集しています！！興味ある方是非見学してみませんか？採用面談ではもしかしたら上記聞かれるかもしれませんよ!(^^)!
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