「自分がこれだけ頑張ったのを評価してほしい」・・・頑張ったのは理解できますが、やっぱり評価されるのは結果だと思います。
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。
医療職のあるあるかもしれませんが、やっぱり他業種の人と比べてみても、頑張った努力を認めてほしい、自分を認めてほしいっていう成果までのプロセスを評価してもらいたいと思っている方の割合が多いような気がします。
確かに努力していることは認めますが、努力をすること自体が目的となってしまって何が目標なのか？という根本的な目的がファジーになってしまっていては・・・・結果はでてこないですし努力も意味を成さないかと思われます。
自分は医療の場合プロセスを無視した結果というのはあり得ないとは思いますし意味がないと思いますが、同様に結果の伴わない努力もまた同じように意味がないのではないか・・・・厳しい言い方ですがそう思っています。
・・・特に部門の管理者（事務長含む）になる人の場合は、法人の方向性は何なのか、今は何のために活動していて何が最終目標なのかをブレずに自分で自分に問い続け、さらに周囲を引っ張っていく必要があるでしょうね。
皆さんの職場ではいかがでしょうか？結果は今一つでも”努力した”というそのプロセスが評価されてしまっている職場ですか？それともライザップではないですが結果にコミットすることが求められている職場ですか？どちらでしょうか？自分はプロフェッショナルとしては結果は無視した評価というのはあり得ないと考えていますが、厳しいでしょうか？!(^^)!
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