一時金の支給、スタッフの労苦に報いる・・・

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆病棟医＠今井です

先日通常の給与と年２回の賞与とは別にスタッフに対して一時金を支給致しました。物価高に対して大きく報いて上げられていないため、少しでも足しになればと考えて、です。

金額は１０万円で、これを多いとするのか少ないと思うのかは人それぞれかもしれません!(^^)!ただ医療機関経営者ならわかると思いますが、医師を除くスタッフのほぼ全員（９割５分）にこれだけの金額を出すことは、現状の医療機関経営としては頑張った方なんじゃないかなと考えていますよ。

現状医療機関も経営的にはかなり厳しいです。それでも医療機関が苦しいからといってスタッフを苦しめていい理由にはならないかなと。できる範囲で労苦に最大限報いてあげる・・・リスクは法人ができるだけとりつつも、持続可能な医療提供、経営ができるようにスタッフ皆と一緒に頑張っていきたいと医療機関経営者としては考えています。スタッフの皆さんも是非是非協力お願いしますね！！!(^^)!

皆さんの組織は現在の状況に何か対応してくれていますか？？

＊現在医師、看護師、MSW、ケアマネ、リハセラピストさん、人事、法人運営など各職種募集しています。興味ある方は結構見学きていますので是非是非連絡くださいね。お待ちしています。

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