職場へ朝早く来ることや残業申請せずに残ること・・・これからはそれはダメ！！ってきちんと言わなければいけないですね。
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です
勤怠管理ソフトとしてジョブカンを導入してからそろそろ１年が経過しようとしています。以下当時のブログ↓
スタッフ全員の出退勤の時間をデジタルでようやく把握できるようになった結果、現在考えていることは
「不要な残業はさせない」
というだけではなく
「仕事以外の理由では、早めに出勤することも遅く残っていることも禁止する」
っていうさらに一歩踏み込んだ対応を実施していきたいと思っていますよ。（逆に言えば必要があって早く来る場合、遅く残る場合は残業申請はマストです。）
え？一般企業では当たりまえ？まぁそうかもしれませんが、医療業界では業務前に出勤してその日の情報収集とか当たり前でしたから・・・オンオフを明確にして、オフはゆっくりしてもらう、オンの時間は１２０％集中してもらう、という体制を法人全体で整えていきたいと思いますよ（まだ完全にはそうなっていませんが、１年以内にはそれが普通になるようにしていきたいと思います）
皆さんの事業所は時間外勤務についてどう対応されていますか？確たる方針はありますか？
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