こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。

医療職の残業に関して、組織として結構ずさんに管理されている機関もあるかと思います。当法人はジョブカン導入後はかなり可視化された＆業務改善＆意識改革も相まって、かなり勤怠管理に関してはきっちりできるようになっています。

さて今回ちょっとびっくりする記事を見つけましたのでご紹介します。公的機関が本当にそれでいいの？っていう驚きの記事です。以下どうぞ↓８月３日のヤフーの記事です。

市立病院が残業代10億円未払い　労基署が勧告も2億円しか支払わず

「医師や看護師ら約1100人に時間外勤務手当を適正に支給していなかったとして、宮城県大崎市の大崎市民病院が古川労働基準監督署から是正勧告を受けたことがわかった。未払いは、約10.5億円。病院は約2.3億円は支給したが、経営の状況から8億円超は支払わない考えだ。・・・」

これってこの判断をしたのは病院長でしょうか？市でしょうか？正直法律を遵守すべき公的機関が公に「法律守りません」って言っているというのはあり得ないとしかいいようがないかと思います。

今まで自分達の（不作為かどうかはわかりませんが）ミスで支給していなかった給与、払えないから払いませーん、というのはどう考えてもおかしいかなと。

勤務している医療者はそれでも働くんでしょうか？自分が当該医療機関のスタッフなら

「こんなところで働けるか」

って絶対になると思いますが・・・内部に向けて説得力のある話はできているんでしょうか？気になりますね。

皆さんは自分の組織で同じことが起きたらどうしますか？泣き寝入りしますか!(^^)!？

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