挨拶を軽視する医療機関の管理者は・・・
こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆在宅医＠今井です
医療機関の管理者に大事なことってなんですか？って聞かれると、色々なことが頭に浮かびますが、毎日の業務の中でと限定されると、やっぱり
きちんとスタッフと挨拶すること
が最低限なこととして大事なことなんじゃないかなと思いますよ。
え？そんなレベルの低い話ですか？って思うかもしれませんが、でもそういう単純なことをきちんとするって大事だと思うんですよね。大きな声で、きちんと毎朝スタッフに声をかけ挨拶をすること、ここを適当にやっていて医療機関でいいマネジメントできている事務長や管理者っていないと思いますよ。
こちらから声をかけることで自然と会話やコミュニケーションのハードルも低くなるし、リアクションでスタッフの状態もある程度はわかります。変わりないんだな、とか、お、今日はいつもと違うぞ、とかっていうそういう変化への気づきは必ずあるはずです。
小さいなことですがそういう日々の積み重ねが関係性をつくっていく、そして大きな決断をするときや困ったときに声をかけてもらえるのではないか、そう今井は考えていますが皆さんはどうでしょうか？
皆さんの周囲で挨拶を軽視している管理者さんいませんか？是非是非改善したほうがいいよって教えてあげてくださいね(^^♪（変わるかどうかはその人次第ですが・・・）
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