こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆在宅医＠今井です

個人的に目についた記事があったのでシェアします。医療業界からみたらすごいなっていうのが正直な感想です。以下２月１７日の朝日新聞さんからです。

3メガ銀の労組、最高水準のベア要求へ　三井住友は賃上げ率10%超

このような業界と医療業界はどう戦っていくべきでしょうか(^^♪正直できることは

①：個々人の業務を最大化＆効率化

②：AIやDxをとことん活用

③：①②で一人当たりの給与を上げて、その上でさらに給与以外の福利厚生であったり、仕事を通じたやりがいをきちんと受けられる組織とすること

くらいしかないですよね。当法人としては以前として①②に取り組んでいる最中ですが、なかなかどうして大きな業務変更は難しい課題ですよね。でも取り組まなければ人は採用できなくなる・・・

今回の改定でどの程度余裕が生まれるのか、それをきちっと計算して早々に賃上げについては検討していきたいと考えています。皆さんの組織はいかがでしょうか？？

時間ある方は以下の項目をチェック！！

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