スタッフの昇給と自分の給与と。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆病棟医＆在宅医＠今井です

会計ソフトは現在の税理士さんとの関係もありFREEEを利用しています。レセプトの締め＆諸々の経費精算などの関係上、精度の高い概算決算がでるのは２月遅れとなっています。（当然速報ではもっと早く理解していますが(^^♪）

１１月の分であれば１月、１２月分であれば２月とそんな感じなんですが、現時点での法人全体の収支を見たとき＆来年の診療報酬改定による影響を予測したときに、来年の夏にはスタッフの昇給などをある程度してあげられる算段がつきそうかなぁと現状では考えています。（ここら辺はっきちっと計算しないとダメなんですぐにはできないのが申し訳ないんですが・・・）

プラスこの２年は経営が予測通りにいっていなかったこともあり、現在今井は法人の理事長としての経営の責として自分の給与を自主カットをしていますが、スタッフの給与を上げた後なら自分の給与元に戻してもいいかな、なーんてこともちょっとだけ思っています(^^♪

あくまで今井の中での優先順位は

①スタッフ

②地域のための事業投資

③（余裕があれば）自分の給与

かなと。（①②は同じくらい重要ですので本当は優劣つけるの難しいですが）正直お金のために生きている訳ではないんで、その日その日である程度自由に生きていければこだわりないんですがね、自分の給与に関しては・・・

組織として頑張ってくれているスタッフにどう報いていくのか、診療報酬や社会保障制度の先行きと、法人の経営状況と、地域の状況と、色々な要素を加味しながら１００年続く医療法人であるためにはどうすべきかを考えていきたいと思っています。

皆さんの組織、この先の展望はどうでしょうか？？

時間ある方は以下の項目をチェック！！

法人のこれまでのこと、これからのことを確認したい人はこちら↓

【２０２６年版】法人の歩みと「これから描く未来図」について

いまいホームケアクリニックの診療実績はこちらです↓

【２０２５年】当院の活動を数字で振り返る

在宅クリニック、有床診療所、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所・・・なぜ当法人がそれらを運営しているのかを知りたい方はこちら↓

【２０２６年版】なぜ私たちは「複合体（クリニック・病院・訪看）」である必要があるのか？

３診療所で随時医師募集しています。内容確認の上是非ご連絡ください↓

【２０２６年版】在宅医・総合診療医、そして「法人内開業希望医」募集！～医師としてのキャリアと経営マインドを磨く～

看護師、MSW、リハスタッフ、ケアマネさんなど募集中。一同じマインドをもつスタッフと一緒に働きませんか？↓

【２０２６年版】多職種連携のリアル～看護師・MSW・リハ職が「主役」になれる職場～

アクティブに活動する医療法人でクリニック運営、人事部、広報活動などを情熱をもって一緒にやっていきませんか↓

【２０２６年版】「医療」を支えるのは医師や看護師だけじゃない！事務長候補・人事・広報などの総合職を本気で募集します！！