公開日:2025年03月07日
賃上げムードの中、医療機関だけ賃下げ?社会保障制度の歪みが現場に反映・・・【宇都宮の国立病院などで看護師がスト 手当見直し「賃下げ」で】
こんにちは、札幌のかかりつけ医&在宅医&病棟医@今井です
世間的には現在は劇的な賃上げムードだと思いますが、その中でまさか”賃下げ”って言葉を聞くとは思いませんでした。それも医療業界から。以下2月28日の記事です↓
宇都宮の国立病院などで看護師がスト 手当見直し「賃下げ」で
病院経営が厳しい、だから現場の給与をさげなきゃ倒産するって病院の理屈はよくわかりますが、それでもこれだけ世間が賃上げムードの中、肉体的にも精神的にもストレスフルな医療業界で賃下げって・・・結局は社会保障制度の歪みが結果として現場のスタッフにも波及しているという悲しい事実が垣間見えますね。
社会保障制度はもう限界にきていると思います。今井としては一部混合診療の導入、フリーアクセスの制限、OTC類似薬の活用と保険外し、生活保護や精神疾患、障害や小児も含めた医療費無料の是正、かかりつけ医制度の導入、マイナ義務化によるDx推進などは必須ではないかと考えていますが・・・昭和の制度で令和を乗り切るっていうのがそもそも無理なんですよね。前提としているものが違い過ぎるので。
皆さんのお考えはいかがですか?よければ教えてくださいね。
-
時間ある方は以下の項目をチェック!!
法人のこれまでのこと、これからのことを確認したい人はこちら↓
法人の在宅医療やかかりつけ医、入院医療について知りたい方はこちら↓
在宅クリニックがなぜ病床運営をするのか、興味ある方はこちら↓
同じくなぜ在宅クリニックが訪問看護ステーション/居宅介護支援事業所をもっているのか、気になる人はこちら↓
在宅医募集しています。是非確認の上ご連絡ください↓
外来や病棟看護師、訪問看護師を募集しています。是非チェックを!↓
医療事務さん募集しています。一緒にチームの一員として働きませんか?
MSW、ケアマネさんも募集中です。是非見学にきてください↓
リハセラピストさんも募集しています。是非ご連絡を!↓
病院経営や事務長職に興味ある人募集しています。経営一緒にしませんか?↓
人事担当、SEさん募集しています。これから組織を大きく、価値のあるものにする手伝い、してくれませんか?