こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆病棟医＠今井です。

マイナビキャリアリサーチLABさんから面白い資料が公開されているのを見つけましたので共有します。コンフォートゾーンの抜け出し方への対応どうするの？っていう、スタッフ、部下の教育、成長に少しでも興味のある人にとっては結構有意義な資料だと思います。興味ある方一読どうぞ。１２月１３日の資料です↓

成長に重要なコンフォートゾーンの抜け出し方

今井個人としては、スタッフに関して言えばコンフォートゾーンをちょっと超えて頑張ってもらうためには

①メンターがいること

②適度なチャレンジを与えること(適度な、が重要かも)

③適切なフィードバック

が何より重要かなと感じています。逆にスタッフではなく自分自身に関して言えば、「自分でリミットを勝手につくらないこと」が大事かなと。

あれはダメだ、これはできない、○○だから無理・・・なーんて理由をつけずに、まずはやってみるという姿勢を持つことが何より成長のためには大事かなと。そもそも今井自身で言えばパニックゾーンの概念なんかないですが!(^^)!コンフォートゾーンの外は全部ラーニングゾーンですよ。

皆さんは上記資料を読んで何を考えますか？そしてスタッフや自身がコンフォートゾーンを抜け出して成長させていく、していく時には何が大事だと思いますか？？

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