将来を見据えて身を切る改革を行う・・・

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です

この数年の当法人の運営を振りかえっていたのですが、経営課題の解決が中々できない状況が継続し、結果として規模の拡大に至らなかったと考えています。特に直近の３年・・・・試行錯誤や失敗もしましたが、問題の根幹はやっぱり”人”に関する課題です。ここをきちんと整えていかない限り次のステップには進めないのかなと痛切に感じています。

上記を考えながら色々現在進行形で改革をしていっているのですが、当然改革には痛みを伴います。法人自体に負荷がかかりますし、将来的な展望はあるにせよ一時的には結構苦しい時期が続くかなと。

そんな状況の時、個人的には法人やスタッフにだけ負担をかけて自分は高みから見物、というスタンスはとりたくないな、というか当然法人が苦しい時、大変な時には自分自身もそれに対して相応のアクションをすることが大事かなと考えていますよ。

ということで具体的には全体で痛みを伴う改革をするのなら、自分も一緒に痛みを伴う行動をすべきと考えています。具体的にどうこうというのはここには記載しませんが、まぁ一時的ですが家族には怒られるかも知れません・・・でもトップってそういうもんだから仕方ないですよね！

法人と個人の関係は今井にとっては結婚と同じだと認識しています。

「健やかなるときも、病めるときも、喜びのときも、悲しみのときも、富めるときも、貧しいときも、○○を愛し、敬い、慰め合い、共に助け合い、その命ある限り真心を尽くすことを誓いますか？」っていうのと同じです。事業を続ける限りゲームのルールはどんどん変わっていくでしょうが、関係性は変えずに頑張っていきたいと思いますよ。

皆さんの事業所のトップ、苦しい時に身を切る改革をされていますか？

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