これからの医師、看護師は地域で育て、育っていく・・・クリニックやステーションの責任は重大ですね。

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です

以前まで今井は「医師も看護師も基本的には急性期で育ててその後に在宅にくるのが筋だろう」と考えていました。今でもその方がいいだろうなっていう気持ちがあるのも事実です。

しかしこれだけ高齢化や急性期病院の統廃合による急性期医療を取り巻く変化が劇的に起きており、さらに在宅医療含め地域での医療ニーズの爆発的な増加を目の当たりにすると、もう時代は

「地域で医師や看護師を育てていかなければいけないフェーズ」

に入ったんだなと考えを新たにしつつあります。

そうなると大事なのはその教育の質です。正直在宅クリニックや訪問看護ステーションで教育を重視し、一から人を育てあげようと考えているところは今のところかなり少ないかなと思います。（またクリニックやステーションによってはそもそも経営方針や運営方針が？？？なところもたくさんありますしね・・・・・）

これからのクリニックや訪問看護ステーションは、”新人教育”という側面でも大きな役割を担う存在となっていくハズです。そのために何をすべきか・・・・当法人では１０年スパンで新卒を採用し教育していく、という準備に今、取り組もうとしているところです。

時間もお金もかかるし、何よりかかる労力も莫大です。けれども２０年後、３０年後、１００年後を見据えた時に「あの医療法人って教育体制がしっかりしているから就職しても大丈夫」いや、「ぜひとも就職したい！」って新卒さんから選ばれる医療法人になりたいなと思っていますよ!(^^)!

皆さんの会社では新卒採用と教育、どうしていますか？新人を採用し、育て、戦力にしていくっていう努力を怠ると、次の１０年では存在しない、なーんてこともあり得るかも知れませんよ？？

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