公開日：2024年07月31日

仕事のスタイルについて、それとは別に大事にして欲しいこと

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＠今井です。

各医療機関や介護事業所の運営をよく見ているのですが、トップの仕事の仕方って本当にまちまちで、仕事のスタイルって本当に千差万別だなと感じています。

理詰めで一つ一つ仕事を詰めていくやり方もあれば、共感力を活かしてスタッフをまとめている場合もありますし、はたまたトップダウンを好む人もいればボトムアップで業務を構築している組織もあります。

今井としては仕事のスタイルって個々の人の考えや内在的な蓄積されたものが表面化していると考えているので、同じであることは絶対になくそれぞれの個性が色濃くでて当然かなって思っています。

ただ管理者であっても１スタッフであっても各自の仕事の仕方、スタイルはある程度の自由はあっていいとは思っていますが、それとは別に大事にしてもらいたいことがあります。それは何かと言うと

①コミュニケーションの質と量をきちんと確保すること

②一人一人の感情やその時の状況をよく考えて行動すること、

③運営の方針を理解してもらうこと

この３点はできれば大事にしてしてもらいたいなと思っています。

特に気を付けてもらいたいのはコミュニケーションの質と量についてです。これって意外と思っているほど足りていないのが現実ではないでしょうか？？各自の仕事のスタイルは尊重しながらも活発にコミュニケーションはとってもらいたい、今井はそう考えていますよ。

皆さんの仕事のスタイル、どんな感じですか？

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