公開日:2026年03月20日

スピード感の違いを実感。未来をどれだけ見ているかどうか。

こんにちは、札幌のかかりつけ医&病棟医&在宅医@今井です

週に1度法人の経営幹部にて運営会議を行っていますが、その中で出てくる課題への取り組みの”時間認識の差”にやっぱりまだ違和感があります。

今井個人の感覚としては問題点の洗い出し→課題の抽出→あとは取り組むだけ、っていう状態になったら、遅くとも1週間後、最低でも2週間後の会議には改善した状況になっていてほしいと思っているのですが、現実では変化にどうしても月単位の時間がかかっています。

そんなに大きな組織ではないのだから、もっと早く、もっと迅速に行動して変化していかなければいけないと危機感をもっているのですが・・・まぁ中々この危機感は伝わらないのでしょうかね(^^♪

 

今井はこの危機感って結局は未来をどう見ているかの違いかなと思っています。現状だけを見るのではなく未来に自分たちがどうなっているべきか、具体的な日時まで考えて(3か月後、6か月後、1年後)取り組むことを考えてるか否かの差かなと。中々人に自分の想いや考えを伝えていく作業って難しいなと感じている今日この頃です。まぁでも3年後5年後には「あの時色々無駄したけれどそれはそれで楽しかったよな」って振り返れたらいいですね(^^♪

 

さて今日は金曜日、3連休の初日です。病棟からのコールはなく看護師さんは頑張って患者さんケアしてくれています。今井はできることをコツコツと一人で積み上げていきたいと思います。(休みの日も結局は何かしてしまうのは仕方ないですね・・・)

 

時間ある方は以下の項目をチェック!!

法人のこれまでのこと、これからのことを確認したい人はこちら↓

【2026年版】法人の歩みと「これから描く未来図」について

いまいホームケアクリニックの診療実績はこちらです↓

【2025年】当院の活動を数字で振り返る

在宅クリニック、有床診療所、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所・・・なぜ当法人がそれらを運営しているのかを知りたい方はこちら↓

【2026年版】なぜ私たちは「複合体(クリニック・病院・訪看)」である必要があるのか?

3診療所で随時医師募集しています。内容確認の上是非ご連絡ください↓

【2026年版】在宅医・総合診療医、そして「法人内開業希望医」募集!~医師としてのキャリアと経営マインドを磨く~

看護師、MSW、リハスタッフ、ケアマネさんなど募集中。一同じマインドをもつスタッフと一緒に働きませんか?↓

【2026年版】多職種連携のリアル~看護師・MSW・リハ職が「主役」になれる職場~

アクティブに活動する医療法人でクリニック運営、人事部、広報活動などを情熱をもって一緒にやっていきませんか↓

【2026年版】「医療」を支えるのは医師や看護師だけじゃない!事務長候補・人事・広報などの総合職を本気で募集します!!