今井が法人運営スタッフに求めていること

こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆病棟医＠今井です。

先日法人運営スタッフの一人にちょっとだけ小言を言いました。

どんな点に対してか、と言うと

「俺と同じ意見なんか１２０％求めていない。俺と会話する中で言いづらいかもしれないけれど自分の主張をきちっとしてくれ！」

ってことです。

皆さんは上司と自分の意見が違う場合「自分の意見は違います。○○だから××と考えます」って言えますか？まさしく今井が求めていることはそれで「王様は裸だ！」ってきちんと言ってくれる人こそ法人運営スタッフとして一緒に働きたいと思っていますよ。

かりにAという問題があったとして、Aという問題を解決するための思考過程や問題解決の方法って１００通りはあると思うんですよね。理事長である自分が「俺は○○と考えて××とすべきだと思うんだ」と言ったとしても、一般スタッフは「そうですね」でよかったとしても法人運営スタッフには「俺は□□で▲▲だと思いますよ」ときちんと意見を言ってほしい、そう考えています。

医療機関に長くいるとどうしても職種間のヒエラルキーや上司の言うことには口答えするな的なマインドが植え付けられてしまいます。そんなのは医療機関を経営していく上では邪魔にしかなりませんね!(^^)!自分の意見を相手が誰であっても言うこと、その上でどちらがいい意見なのかをフラットな目線で考えられること、そして終わった後は例え意見が違ったとしてもお互いを尊重すること、そんな関係を法人運営するスタッフには求めています。

まぁ自分の意見を言った上で上司が全く耳を貸さないどうしようもない上司だったら辞めればいいんです!(^^)!ただ今井は基本的には今井の意見があったとしても必ず意見は尊重するようにしていますよ。

ということでそんなスリリングな仕事してみたい若手のスタッフ募集しています。２０代～３０代で医療機関経営に参画してみたい、成長する医療法人で自分も経営でなんらかの役割を果たしてみたいと思う人いたらまずはご連絡ください。お待ちしています！

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