こんにちは、札幌のかかりつけ医＆在宅医＆病棟医＠今井です

医療や介護の業界はこれからどんどん人手不足になっていきます。猫の手も借りたい、っていう状態になってきたときに、スポットでの業務依頼っていうこともでてくるかと思います。

ただ如何せんそれをするためには

①労務管理がきちんとできていること

②業務管理がきちんとできていること（→マニュアルの整備など含め）

が必須ですよね・・・などなど色々考えてはいましたが、今回タイムリーに気になる記事が目に止まったのでシェアします。是非是非一読してみてください。９月２２日のマネーポストWEBさんの記事です。

今井が記事を読む限りタイミーさんの主張は無理筋な気がしますが・・・この巨額の休業補償、どうなっていくんでしょうか？社会的にもインパクトがでかいので要注視ですね。

全体としての教訓としては、上記のような細かい労務管理や労働法の知識って医療や介護業界ってものすごい欠落している事業所、スタッフが多いので、今後こういう知識などもブラッシュアップしていかなければいけないのかなと考えていますよ。しかもこの変化の流れって今後どんどん加速していくでしょうし・・・

皆さんの事業所はどうでしょうか？？法律に則った事業所運営できていますか？人事労務管理、軽視していませんか？？

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